可持续发展框架

对于 VAT 来说，可持续性意味着为公司、环境以及我们影响到的人创造长期价值。我们的“可持续创造价值”方法建立在三大支柱之上：人（社会层面）、地球（环境层面）和绩效（经济层面）。VAT 的所有可持续发展举措都对这三个维度中的一个或多个作出贡献。

在内部，我们创造一个多元且包容的工作环境，让员工得以成长和发展；在外部，我们要求供应商遵守相同的道德标准，以保护员工权益。我们也投资于能够对我们所在社区和社会产生积极影响的各类项目。

我们的重点是减少 VAT 的环境影响并应对气候风险。我们致力于降低各生产基地及整个价值链的二氧化碳排放，同时更高效地使用水、能源和土地等资源。我们也认识到气候变化和资源使用会影响生物多样性，因此我们承诺尽量减少这些影响。

在 VAT，我们相信关注员工和环境能够增强我们的效率并确保长期成功。我们专注于资源效率、循环化解决方案和可持续创新，以创造价值并实现负责任的增长。可持续性从产品设计的起点就已融入其中，帮助我们为客户提供更好的解决方案并开拓新的商业机会。

VAT Group Sustainability Framework

治理

VAT 通过一个基于 2022 年进行的双重重要性评估所确定的实质性主题的框架，将可持续性纳入其商业战略。我们的战略还使我们能够进一步为联合国可持续发展目标（SDGs）做出贡献，为每个主题设定明确目标，并遵循优先级的路线图，以实现这些目标。根据我们的治理结构，可持续发展战略已得到 VAT 集团执行委员会以及董事会可持续发展委员会的认可。

我们对 SDGs 的贡献

VAT 关注员工的健康、福祉和安全。我们针对乳腺癌或心理健康等健康问题开展宣传活动。我们还通过 VAT cares在全球范围内提供必要的人道主义援助。

VAT 优先支持 STEM 教育的倡议，除了我们自己的培训计划、实习和学徒计划之外，还提供本地教育计划。VAT资助学生探索科学和技术相关的职业道路。

我们致力于打造一个包容性的工作场所，让每个人都有平等的晋升机会。我们努力提高性别多样性，例如通过激励年轻人才和设定招聘目标。

我们努力最大限度地减少水足迹、淡水来源和废水排放，同时不对 VAT 的运营及其供应商的生态系统造成负面影响，例如通过使用先进的废水处理系统。

作为我们减少温室气体排放努力的一部分，VAT在所有的生产和服务场所增加可再生能源的消耗比例，并推广使用更节能的技术，如太阳能电池板。

通过将人权考虑纳入我们的政策和业务流程，我们旨在保护员工的权利和福祉，并创造一个人与企业都能蓬勃发展的环境。

VAT通过赋能减排技术（如太阳能光伏、太阳热能技术和核能）的产品，成为可持续技术发展的重要参与者。

我们促进铝、水和其他资源的高效利用。通过优先减少浪费、回收和正确的处理方法，我们旨在最大限度地减少生态足迹、节约资源和促进循环经济。

通过减少温室气体排放，VAT旨在减轻其对气候变化的影响，为全球减少碳排放的努力做出贡献，并为子孙后代保护环境。

可持续发展目标

健康、安全与福祉

  • 到 2026 年，将事故率保持在 10 以下。
  • 到 2025 年，建立 ISO 45001（健康与安全）管理体系。

人权

  • 在所有 VAT 生产场所进行人权风险评估。
  • 对至少 95% 的员工进行人权培训。

包容性工作场所

  • 到 2027 年，将新招聘员工中女性的比例提高到 24%，到 2030 年提高到 25%。
  • 到 2027 年，将女性在领导职位中的比例提高到 25%。

供应链中的工人

  • 到 2025 年，对 80% 的供应商（按支出）进行供应链评估。
  • 到 2025 年，至少 90% 的供应商签署 VAT 的供应商行为准则，到 2026 年达到 100%。

社会影响

  • 到 2025 年，30%的员工参与由 VAT 组织或支持的社会活动。

气候变化

  • 到 2025 年，将范围 1 和 2 的排放量减少 50%（与 2022 年相比）。
  • 到 2033 年，将范围 3 的排放量减少 50%（与 2023 年相比）。

水资源影响

  • 在 2025 年前对每个VAT所在地进行水资源压力评估。

能源使用

  • 到 2027 年，将 VAT 消耗的可再生能源比例提高到超过 90%。

盈利增长

  • 到 2025 年底，为 20% 的销售额向客户提供关于可持续性和循环性的产品特定信息。

循环经济

  • 到 2028 年，通过确保产品的持久性和促进产品的循环性，增加 VAT 服务产品的价值。

资源效率

  • 到 2025 年，将VAT生产场所的废金属回收率提高到 100%。

推广可持续技术

  • 到 2026 年，增加研发力度，确保在可持续技术领域保持思想领导力。

韧性

  • 到 2025 年，制定并纳入集团风险管理流程的可持续性风险缓解计划。
  • 到 2025 年，超过95%的员工完成网络安全培训。
  • 保持零起确认的腐败案件。
  • 到 2025 年，所有报告的举报问题均被调查并关闭。

更多详细信息，请参阅我们的《可持续发展报告》。