サステナビリティ戦略 - VAT Group

サステナビリティフレームワーク

VAT にとって、サステナビリティとは、会社、環境、そして私たちが影響を与える人々に対して長期的な価値を創造することを意味します。私たちの「持続的に価値を創造する」というアプローチは、3 つの柱――人（社会）、地球（環境）、パフォーマンス（経済）――に基づいています。VAT のすべてのサステナビリティ活動は、これら 3 つの側面のいずれか、または複数に貢献しています。

社内では、人々が成長し発展できる多様で包括的な職場環境をつくり、社外では、労働者の権利を守るためにサプライヤーにも同じ倫理基準を求めています。また、私たちが活動する地域社会および社会全体へ積極的な影響を与える取り組みに投資しています。

私たちの重点は、VAT の環境負荷を削減し、気候リスクに対処することです。拠点およびバリューチェーン全体における CO₂ 排出量を削減し、水、エネルギー、土地などの資源をより効率的に使うことを目指しています。また、気候変動や資源利用が生物多様性に影響を与えることも認識しており、これらの影響を最小限に抑えることを約束しています。

VAT では、人と環境を大切にすることが、効率性と長期的な成功の双方を強化すると信じています。私たちは、資源効率、循環型ソリューション、サステナブル・イノベーションに重点を置き、価値を創造し、責任ある成長を実現しています。サステナビリティは製品設計の初期段階から組み込まれており、お客様へのより優れたソリューション提供と新たなビジネス機会の創出につながっています。

ガバナンス

VATは、2022年に実施されたダブルマテリアリティ評価により特定されたマテリアリティに基づくフレームワークを用いて、サステナビリティを事業戦略に組み込んでいます。この戦略により、国連の持続可能な開発目標（SDGs）にさらに貢献できるだけでなく、課題ごとに明確な目標を定め、優先順位をつけたロードマップに従ってこれらの目標に向けた対策を講じることができます。当社のガバナンス体制に則り、このサステナビリティ戦略は、VATのグループ執行委員会および取締役会のサステナビリティ委員会によって承認されています。

SDGsへの貢献

VATは従業員の健康、福祉、安全に配慮しています。当社では、乳がんやメンタルヘルスなどの健康問題に関する啓発キャンペーンを実施しています。また、VATcaresを通じて、必要不可欠な人道支援を世界規模で行っています。

当社はSTEM教育を支援する取り組みに力を入れており、独自の研修制度やインターンシップ、実習以外にも、現地で教育プログラムを提供しています。VATは、科学技術関連のキャリアパスを目指す学生を支援しています。

VATは、すべての人に平等に昇進の機会が与えられるインクルーシブな職場作りに取り組んでいます。若い才能を応援し、採用目標を設定することで、ジェンダーの多様性を高めるよう努めています。

当社は、高度な廃水処理システムを使用するなどして、VAT の事業とサプライヤーの両方において、生態系に悪影響を与えることなくウォーターフットプリントを最小限に抑え、淡水を調達し、廃水を排出するよう努めています。

VAT は、温室効果ガス排出量を削減する取り組みの一環として、すべての生産拠点とサービス拠点において、再生可能エネルギー源から消費されるエネルギーの割合を増やし、太陽光パネルなどのよりエネルギー効率の高い技術の使用を推進しています。

当社は、人権への配慮をポリシーおよびビジネスプロセスに組み込むことで、従業員の権利と幸福を保護し、人々とビジネスが繁栄できる環境作りを目指しています。

VATは、太陽光発電、太陽熱発電、原子力発電などの温室効果ガス排出削減技術を強化する製品を通じて、サステナブルな技術開発における中心的な存在となるべく技術革新を行っています。

当社は、アルミニウム、水、その他の資源の効率的な利用に取り組んでいます。廃棄物の削減、リサイクル、適切な廃棄方法を重要視することで、エコロジカルフットプリントを最小限に抑え、資源を節約し、循環型経済を促進することを目指しています。

VAT は、GHG 排出量を削減することで、気候変動への影響を緩和し、炭素排出量を削減するための世界的な取り組みに貢献し、将来の世代のための環境保護を目指しています。

サステナビリティ目標

健康、安全、福祉

2026年までに事故率を10未満に維持する
2025年までにISO45001（安全衛生）マネジメントシステムを構築する

人権

すべてのVAT製造拠点で人権リスクアセスメントを実施する
少なくとも95%の従業員に人権に関する研修を実施する

インクルーシブな職場

多様性、公平性、インクルージョン
2027年までに管理職に占める女性の割合を25%にする

サプライチェーンの従業員

2025年にサプライチェーンアセスメントをサプライヤーの80%（支出額ベース）で実施する
2025年までに90%以上、2026年までに100%のサプライヤーがVATのサプライヤー行動規範に署名する

社会への影響

2029年までに、VATが主催または支援する社会活動に従業員の30%が参加する

気候変動

2025年までにスコープ1と2の排出量を50％削減する（2022年比）
2033年までにスコープ3の排出量を50％削減する（2023年比）

水への影響

2025年までにVAT拠点ごとに水ストレス評価を実施する

エネルギーの使用

2027年までにVATで消費される再生可能エネルギーの割合を90%以上に増やす

利益ある成長

2025年末までに、売上高の20%のお客様に対し、サステナビリティと循環性に関する製品別情報を提供する

循環型経済

2028年までに、長寿命化と製品の循環利用の促進により、VATのサービス提供価値を高める

資源効率

2025年までに、VAT製造拠点における金属スクラップのリサイクル率を100%にする

サステナブルテクノロジーの実現

2029年までに、持続可能な技術におけるソートリーダーシップを実現するための研究開発努力を強化する

レジリエンス

2025年までに、サステナビリティリスクに対する緩和策を策定し、グループ全体のリスク管理プロセスで管理する
2025年までに、95%以上の従業員がサイバーセキュリティ研修を修了する
不正の確認事例を0件に維持する
2025年までに、報告された内部告発の100%を調査し、解決する

詳細はサステナビリティレポートをご覧ください。